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天蠶工資管理系統(tǒng)

傳統(tǒng)工資管理問題

1.薪資個稅 計算復(fù)雜 薪資架構(gòu)復(fù)雜，有多套薪資方案;工種多，薪酬獎金計算方式不同;分支機構(gòu)遍布全國各地，薪酬;社保個稅難以統(tǒng)一管理。

2.人工成本 管控難 員工借調(diào)、跨部門分攤情況多、成本拆分困難;薪酬成本與預(yù)算對比分析困難。

3.員工體驗不佳 提員工對薪資明細存疑;查看工資明細不方便。

天蠶工資管理系統(tǒng)優(yōu)點：

1.多元化薪酬體系 支持多元化薪酬體系 精準核算 靈活定義薪點與寬帶薪酬 靈活定義薪資公式 對多類人員分別設(shè)計

2.快捷薪資核算 數(shù)據(jù)聯(lián)動，全流程數(shù)據(jù)采集、智能分析對接薪酬產(chǎn)品與國稅總局報稅系統(tǒng)，一鍵計算與申報，敏捷應(yīng)對個稅政策變化。直接申報員工個稅并繳費對賬通過個稅通，可以一鍵直連國稅系統(tǒng)進行算稅，這樣就減少了算稅的來回導(dǎo)入導(dǎo)出，而且緊跟個稅政策的變化，確保準確、合規(guī)。

3.預(yù)算成本管控 人力成本超支風(fēng)險難知曉？成本難按管理維度拆分？結(jié)合年度成本預(yù)算，動態(tài)實時監(jiān)控并預(yù)警預(yù)算執(zhí)行情況，并可適時進行調(diào)整自動集成發(fā)薪等數(shù)據(jù)，進行多維度的人工成本分攤，實現(xiàn)人力成本精細化管理.